时间: 2025-11-26 22:18:09 | 作者: 乐鱼电竞
中国金融工会第六届全国委员会第一次全员会议11月21日在京召开。会议总结了近年来金融系统工会工作，研究部署未来5年目标任务，选举产生新一届中国金融工会领导机构。中华全国总工会党组书记、副主席、书记处徐留平，国家金融监督管理总局党委书记、局长李云泽出席会议开幕式并讲话。
11月19日，劳动者权益保障检察公益诉讼工作推进会在安徽滁州召开。会议由最高人民检察院公益诉讼检察厅主办，聚焦劳动者权益保障领域的新情况、新问题，深入探讨检察公益诉讼在破解劳动者维权难题、推动系统治理等方面能够发挥的作用。与会各方代表分享办案故事、总结实践经验、开展交流研讨，在此过程中进一步凝聚了共识：要积极推动劳动者权益保障纳入检察公益诉讼法定办案领域。来自安徽滁州、北京大兴、上海青浦、杭州临安等7个地区的检察官，携手工会干部、检察“益心为公”志愿者代表，生动讲述了检察公益诉讼守护劳动者权益的办案故事。
11月14日，中国机械冶金建材工会在西安举办全国机械冶金建材行业工匠学院联盟交流活动，来自行业61家工匠学院代表及部分省市产业工会、企业工会的负责参加。本次活动是机械冶金建材系统工会深入学习贯彻党的二十届四中全会精神、落实全总创新实施“559”工作部署的具体举措，是落实行业深化产业工人队伍建设改革“54321”的重要内容。活动还审议了联盟章程，发布了联盟倡议书，调研学习了陕汽重卡生产线。
11月13日至14日，中国机械冶金建材工会、中国建材集团主办的2025年全国建材行业职工助推高水平质量的发展主题竞赛决赛在四川省德阳市进行，来自全国重点建材企业的44支队伍、132名参赛选手展开激烈角逐。竞赛从前3年“一年一主题”发展为2025年的综合能力全面检验。竞赛形式从网络知识竞答逐步深化为初赛“网络学习+考核”、决赛“理论考试+团队竞答+成果展演”相结合的模式，实现竞赛主题更多元、考核方式更系统、行业影响力持续提升。
11月19日至20日，2025年全国“安康杯”特定种类设备从业人员安全大比武决赛（以下简称大比武）在浙江海宁举办。大比武由市场监管总局、全国总工会联合主办，为首次将特定种类设备从业人员纳入“安康杯”竞赛，首届主题聚焦电梯维保人员。大比武以“弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，强化安全意识、锤炼操作技能，培育骨干人才”为核心宗旨，来自30个省、自治区、直辖市1000余人参加预赛，共推选出62家参赛单位、124名选手参加决赛。香港机电工程署派出特邀代表参赛，为香港首次派员参加全国性特定种类设备安全技能竞赛。
8月至10月，由河北省委宣传部、河北省总工会联合组织的全国劳模、燕赵楷模巡回宣讲报告会举办。活动历时62天，行程遍布全省14个城市，让精神的火炬始终接力传递。一场场感人至深的报告，一次次坦诚热烈的交流，让劳模精神、劳动精神、工匠精神播撒在千万燕赵职工群众的心中。以“学习重要讲话 弘扬劳模精神 推动高水平发展”为主题，动员激励广大职工和劳动群众建功立业、创新创造，本次活动，河北组建了一支由先进典型构成的宣讲团，这中间还包括22名全国劳模、7名大国工匠、5名燕赵楷模，涵盖老中青三代，涉及现代化钢铁、绿色化工、新能源汽车、智能机器人、空天信息等重点产业，并涵盖6家民营及专精特新“小巨人”企业的技能带头人。
近日，由广东省珠海市总工会主办，香洲区总工会、珠海许继电气有限公司工会委员会、珠海新华书店联合承办的“中国工人大思政课·珠海篇”暨“书香四季·邀您共读”职工阅读活动在珠海许继电气有限公司举办。这场以“从‘心’出发，由‘形’绽放”为主题的成长盛宴，以“思想铸魂+形象塑形+阅读润心”三重赋能，为职工们带来了一场干货满满、体验感十足的职场赋能之旅。
近年来，海南省总工会以“建功自贸港”为主线，推动竞赛与自贸港重点项目建设深层次地融合，助推重点项目落地和重点产业升级。据统计，全省累计组织各类竞赛287场。在深入推动竞赛工作中，海南省总结合国企改革与班组建设实际，持续创新竞赛机制，激发企业内生动力与职工主观能动性，实现企业未来的发展与重点任务双推进。同时，海南劳动和技能竞赛始终围绕国家能源安全战略、核电建设重点项目、自贸港重点工程等重大战略部署，聚焦制造强国、科学技术创新与“卡脖子”技术攻关，在关键领域精准发力。此外，围绕提升职工技能与创造新兴事物的能力，海南省总广泛开展群众性、常态化的岗位练兵活动，引导职工在干中学、在学中练。
记者日前获悉，辽宁省大连市总工会聚焦现代化产业体系建设，构建以赛道扩容、三级联动、成果应用、体系保障为核心的“四位一体”职工技能竞赛体系，通过机制创新推进竞赛活动规范化、制度化发展，有效破解产赛融合度不高、职工参与度不足、结果运用不力等难题，为培育高素质产业工人队伍、服务地方经济高水平发展探索了新路径。
在赛道设置方面，大连市总与发改、人社、教育等部门建立协同机制，紧跟省市战略性新兴起的产业布局动态调整竞赛项目。为扩大竞赛覆盖面，大连市总构建起“市级引领、产业协同、基层普惠”三级联动办赛机制。
在成果应用方面，该届竞赛全面对标国家级赛事标准，强化对优胜选手的激励力度。
近期，无锡市惠山区总工会主办的全区企业工会干部综合素养能力提升轮训班正在该区职工服务中心如火如荼开展。培训班坚持理论与实践相结合，理论课重点学习深化产业工人队伍建设改革有关政策，实践课则组织学员走进惠山区钱桥街道、惠山科创中心产业园、惠山生命科技产业园等精心打造的“产改指导站”以及全区20多家“产改”示范企业沉浸式参观学习。据悉，无锡惠山区中小微企业面广量大，为了动员这些中小微公司参与“产改”，惠山区总提出“全域产改”的理念，并通过一系列手段将这一理念落到实处。目前，钱桥街道的15个“产改指导站”已经实现对全街道1077家中小微企业“产改”覆盖。
近日，宁夏回族自治区中卫市沙坡头区兴仁镇职工活动中心门前人头攒动，宁夏工人疗养院医护人员组成的移动体检队送健康体检到基层活动在此举行。当日，货车司机段师傅的心电图显示其患有典型的急性广泛前壁心肌梗死。兴仁镇工会工作人员即刻拨打急救电话联系最近的镇中心卫生院，随即而来的救护车将段师傅迅速转送至镇中心卫生院。与此同时，沙坡头区总工会工作人员协调卫健局及中卫市人民医院开通绿色通道，并安排3名工会工作人员提前抵达医院等待接应。最终，段师傅手术进行顺利，目前，段师傅已成功脱离疾病危险期，后期恢复情况乐观。
11月15日，随着最后一批健康体检报告送达劳动者手中，由甘肃省总工会牵头负责的2025年甘肃省10件为民实事之一的“开展新就业形态劳动者关心关爱行动，为1万人提供互助保障服务”项目已经全面高质量完成。这一项目以健康体检、互助保障、骑手驿站为支点，探索建立起政府与工会协同联动、系统集成的服务新机制，将党委、政府和工会组织的温暖切实送到快递员、外卖配送员、网约车司机等新就业形态劳动者的心坎上。在健康保障方面，甘肃省总筹集专项资金320万元，为1万名新就业形态劳动者构筑起坚实的“健康防护网”。
在服务阵地建设上，甘肃省总联合甘肃铁塔公司投资3000万元，创新推进“工会驿站·骑手之家”联建工作。
近年来，海南省总不断推动新就业形态劳动者入会工作。针对“入会难”“维权难”等问题,持续开展“百日入会建会集中攻坚行动”。依托头部平台企业、区域性工会联合会以及“小三级”工会等，最大限度将新就业形态劳动者吸纳进工会组织。同时，海南省总逐步将“职工医疗互助”“工会法律援助”等传统优势服务项目，有序向合乎条件的新就业形态劳动者开放，打破户籍与用工形式限制，让他们平等享受工会福利。此外，海南省总同步推进“智慧芯”建设，让维权服务实现“指尖可达、一站通达”。
如今，在云南省景洪市的城乡之间，两个由工会牵头打造的工会驿站正成为连接党群、服务职工的重要节点。西双版纳州总以“党建带工建、工建服务党建”为理念，以“驻企”为抓手推动党工共建，在乡村振兴前沿和商业繁华地带建起特色工会驿站，既为农户搭起“产销桥梁”，又为户外劳动者筑起“暖心港湾”，让“15分钟服务圈”里的服务更有温度。每周一次的“农户进驿站”展销日，数十种野菜、瓜果、手工制品从田间地头直抵展台，吸引着附近居民群众前来选购。除了线下展销，驿站的“云端助农”同样红火。针对脱贫户等群体，驿站推行出“技能+订单”帮扶模式。今年已开展电商直播等培训6期，带动20户家庭通过电商渠道增收。
面对8万多新就业形态劳动者存在的“组织难覆盖、权益难保障、服务难触及”等问题，河南安阳市总从组织建设、权益维护、服务供给等3个方面推出一系列举措，织密劳动者“服务网”。为破解新就业形态劳动者“入会难”，安阳市总探索“单独建、区域建、行业建、兜底建”等多种模式，推动组织全覆盖。线上，开发入会绿色通道，实现“指尖入会”；线下，组建“工会服务小分队”，深入外卖站点、快递网点，开展送温暖、送安全、送法律等“八送”服务。同时，安阳市总构建“事前预防、事中调解、事后维权”全链条保障机制；探索“工匠学院+培训基地+实训工厂”模式，引导新就业形态劳动者精研技艺、大胆创新，为他们的成长搭云梯。
近年来，南昌高新区工会工委聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，推动企业构建多元化职业发展体系。在素质提升方面，该区工会工委通过“工会搭台、高校赋能、企业共需”模式，着力培育一批骨干力量，2025年，已开展企业人才专项培训12期，覆盖超700人次。同时，积极推动“产改”示范企业充分的利用厂中校、人才基地、实训基地等阵地，构建不一样的层次的完整人才梯队。
日前，一条紧急的纠纷信息打破清晨的宁静。据了解，纠纷的起因是同安一家快递公司突然撤厂，在安置与补偿方案还没有和230名职工谈妥的情况下，企业便开始拆搬设备。一时间，许多职工聚集到厂区讨说法，网格员迅速向上反馈情况。近年来，为应对工业园区劳动纠纷易发多发问题，同安区总工会以劳动关系复杂的工业园区为试点，从非公企业工会干部和劳动法律监督员中聘任热心工会事业的“明白人”担任网格信息员，将16平方公里园区划分为9个片区，区总配备3名常驻指导员和27名网格长联系园区里的270名网格员。这些“吹哨人”，在园区铺开一张工会法律维权服务网。
工人文化宫里多项服务实现“一站式”集成，园区职工之家推出法律援助律师、劳动关系协调师、健康工程师和沙龙茶叙室等“三师一室”维权模式……近年来，分宜县总工会聚焦职工群众的“急难愁盼”，以各类职工服务阵地为载体，将一个个“小空间”打造成服务民生的“大平台”，持续提升职工群众的幸福感。走进分宜县工人文化宫，6737平方米的现代化空间内，运动区、阅读区、培训室、休闲区一应俱全。为让更多职工享受到优质服务，工人文化宫创新采用“公益+市场”运营模式，每年惠及职工超过3万人次。同时，分宜县总工会以工人文化宫为枢纽，构建起辐射园区、企业、社区的“10分钟服务圈”。
近年来，广西壮族自治区梧州市总工会创新建立行业性技能人才集体协商机制，通过“双轨薪酬、培育体系、能级奖励、文化赋能”的“四维”模式，构建茶产业新型技能人才教育培训体系。据悉，梧州市总首创“基础工资+能级津贴”双轨薪酬制度，在保障2260元/月最低工资标准的基础上，设立五级差异化技能津贴，充足表现“技高者多得”的市场化导向。同时，梧州市总鼓励企业响应行业技能竞赛，对竞赛中取得优异成绩的职工设置专项奖励，激发职工增强专业技能的积极性。此外，为精准匹配六堡茶产业需求，梧州市总还通过举办全产业链专场招聘会实现人岗精准对接。
日前，针对困扰网约车司机群体的急难愁盼问题，江苏省南京市总工会围绕网约车平台特点，联合多部门推动T3出行聚焦劳动报酬、安全保护、休息权利、民主机制等核心议题开展恳谈，签署了《“T3出行”网约车平台算法和劳动保障集体协议》。据悉，为提升服务效能，南京市总工会联合社工、人社、交通运输等部门协同发力，加强与T3出行的合作，共同推进司机权益保障工作。为确保协商过程的公信力与代表性，这次协商特别注重多方参与。此外，为促进协商成果落实落地，南京市总推动T3出行建立常态化沟通机制；联合市交通局、行业工会打造多元监督模式。据悉，这份T3出行的全国性集体协议，覆盖约140万名网约车司机，让路上奔波的他们有了更多的“踏实感”。
为保障新就业形态劳动者的合法权益，近日，山东省青岛市整合人社、市委社会工作部、法院、司法、工会、工商联和企联等多部门资源，成立了“新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解中心”，构建起“人社牵头、部门协同、行业参与”的一站式纠纷解决新机制。据了解，青岛在仲裁院调解中心基础上，深层次地融合劳动争议调解、人民调解、司法调解等多元力量，建立市级一站式联合调解中心。该中心设置专门服务窗口，配备专业调解人员，为新就业形态劳动者提供政策咨询、案件受理、纠纷调解、公益法律服务等一站式服务，改变了过去劳动者维权“多头跑、反复跑”的局面，实现“最多跑一地”。
近年来，为精准服务新就业形态劳动者，新疆各级工会打破传统建会入会模式，创新采用“联合制、代表制”工作方式，依托行业主管部门，整合多方资源，以规模较大的平台企业本地合作商、头部站点、物流园区等为载体，组建区域性、行业性工会联合会，实现“阵地固定、服务随行”。截至目前，全疆已建立新业态工会联合会182个，实现市、县两级新业态工会联合会全覆盖，让流动的新就业形态劳动者能随时随地感受到“家”的温暖。
近日，迅达出行（江门）工会第一届第一次会员代表大会在江门市工人文化宫召开。迅达出行（江门）也成为广东省江门市首个建立工会的网约车平台。会议选举产生迅达出行（江门）工会第一届委员会和经费审查委员会，并同步建立女职工委员会、劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会。
部分图文来源：工人日报、南方工报、海南工会微信公众号、甘肃工会微信公众号、分宜县总工会微信公众号等
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