时间: 2025-11-09 22:29:05 | 作者: 乐鱼电竞
根据医院工作需要，经医院党委研究决定，2025年面向社会招聘第二批编外工作人员。现将有关事项公告如下：
本次面向社会招聘编外工作人员28人，其中公开招聘1人，考核招聘27人。具体招聘的岗位、专业和人数见附件1《文昌市人民医院2025年第二批编外工作人员招聘岗位表》。
6.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民;以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依照法律来追究刑事责任的军人;
1.本次招聘公告通过文昌市人民医院网站向社会公开发布。网址：。后续招聘工作的各有关事项均在文昌市人民医院网站公告。
(1)线上报名：应聘者将《报名登记表》(附件2)及报名材料发送至电子邮箱：，并按要求将邮件命名为“姓名-专业-应聘岗位”。
(2)线下报名：海南省文昌市文城镇文清大道42号文昌市人民医院门诊楼五楼504室人力资源科，联系电线-12:00，14:30-17:30。周末、法定节假日期间线上可报名，线)《文昌市人民医院/同济文昌医院招聘2025年第二批编外工作人员报名登记表》(附件2)，签名必须手写，并张贴个人近期彩色免冠证件照;
①学历学位证书及学信网(毕业证书证明(带有二维码标示的电子注册备案表);
③委培、定向及在编在岗人员须提供原委培、定向单位(工作单位)及其主管部门同意报考的证明(加盖公章);
(3)本次招聘实行诚信报名制度。报名登记表所填写内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求。报名与考试时使用的身份证必须一致，否则取消报名、考试或聘用资格;
(4)应聘人员一定保持电话畅通，如因电话不通或无人接听，而造成的一切后果由报名人员承担;
(5)应聘人员须个人尽到考试注意义务，关注文昌市人民医院官网发布的后续招聘有关公告。
1.资格审核检查工作贯穿于招聘的全过程。在规定的报名时间内不能提供应聘岗位所需要的证件材料的，视为资格审核检查不合格。
2.公开招聘岗位招聘人数与应聘该岗位经资格审查合乎条件人数的比例要达到1:3方可开考，达不到该比例的，相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。考核招聘岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审合乎条件的人数按规定可不设定开考比例。
3.资格审查后，符合报考条件的应聘人员名单及有关事项通知将在文昌市人民医院网站公布。
总成绩实行百分制。其中，笔试成绩60%、面试成绩占40%，分别按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序。
①笔试成绩：笔试成绩为百分制，笔试合格分数线%。低于笔试合格分数线的，不予入围面试。
①确定面试人员。拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘职数1:3的比例确定。末位出现并列的，一并确定为拟入围面试人选。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人选。
②面试人员资格复审。主要审查应聘人员是不是满足报考岗位条件及提供的有关证件和材料与报名信息是否一致、真实等。通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。因自愿放弃资格复审的、在规定时间内不参加资格复审的、资格复审不合格等产生的名额空缺，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补。
③面试成绩：面试成绩为百分制。面试合格分数线分(含)，不合格者不列入体检、考察人选。参加体检人选根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低等额确定。
考核招聘不设开考比例，采取结构化面试的方式，重点测试职业道德、适应岗位能力、专业相关知识、业务能力等方面的内容。面试考核成绩采用百分制，面试成绩按四舍五入保留小数点后2位，面试合格分数线分(含)划定，面试成绩不达60分不予聘用。
考试成绩相同的，采取面试考核的方式加试。加试成绩为考生面试成绩。根据考试成绩从高至低等额确定参加体检人选。
体检在三级以上医院做，由文昌市人民医院统一组织。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。
考生对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。
根据面试、体检结果等额确定考察人选，主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况做调查了解。
1.根据成绩、体检及考察情况，经医院研究，提出拟聘用人员名单，在文昌市人民医院网上公示，公示期限为7天。
2.公示期满后，对没问题或反映有问题但经查实不影响聘用的，办理聘用手续;对被反映有影响录用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。
3.对拟聘人选在公示期间放弃聘用或公示结果影响聘用，导致拟聘用岗位出现空缺，经医院研究，可从同岗位且成绩达到合格分数线以上的应聘人员中，从高分至低分依次递补。但公示期满后不再进行递补。
4.聘用人员与医院签订劳动合同，按事业单位管理相关规定确定试用期或见习期，试用期或见习期包括在劳动合同期限内。试用期或见习期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，将予解除聘用。
(一)编外工作人员基本工资按海南省事业单位有关标准执行，绩效工资按医院绩效方案执行。
(三)全日制硕士研究生可享受10万元至20万元不等的安居补助，以及人才补助，详情面议。
(一)18-35周岁(1989年11月11日至2007年11月10日期间出生)，其他年龄同样依此方法计算。考生年龄的最终确认以考生本人档案记载的原始材料为依据，在考察阶段进行确认。
(一)招聘工作是一项严肃认真、政策性强的工作。工作人员应树立对党、对人民高度负责的态度，坚持原则，排除干扰，确保招聘工作的公平、公正。
(二)资格审核检查贯穿于公开招聘工作的全过程，凡发现弄虚作假、伪造、仿造、涂改招聘相关材料者，取消聘用资格。
(三)监督举报电话：在招聘工作开展过程中，真诚接受社会监督，欢迎群众举报不正之风现象。
2025年11月7日原标题：2025年第二批编外工作人员招聘公告（1号）
电话
地图
分享
邮箱