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双薪是啥意思？年终双薪发放规范是什么？

时间: 2024-10-30 06:50:58 |   作者: 乐鱼电竞

  双薪是指按月基本薪酬核算的十三个月的年薪，12月发放的薪酬是基本薪酬的两倍。

  3)最重要的一点是，在双薪日之前，因忽略而辞去职务或免除劳动合同的职工，将不享用双倍年薪的待遇。

  据了解，因为国家机关、事业单位和企业实施“双薪制”，许多职工在年末收取双薪。依据中华人民共和国国家税务总局最新规则，从即日起，个人取得的“双薪”别离视同一个月薪酬和薪水所得，征收个人所得税。

  即第12个月的薪酬薪水所得，扣除800元起征点的费用后，剩下部分按相应税率核算交纳个人所得税。第13个月的薪酬薪水收入不从800元起征点的费用中扣除，而是依照相应的税率全额核算，交纳个人所得税。假如纳税人第12个月的薪酬薪水收入少于800元，可以将第12个月和第13个月的薪酬薪水收入相加，减去800元，依照相应的税率核算个人所得税。

  有的企业规则职工必定要满意几个条件才干在年末拿到双薪：职工当年有必要在公司任职三个月;发双薪当天有必要还在公司作业;最重要的是，假如职工在双薪日之前辞去职务或忽略或非忽略地停止劳动合同，他将无权取得年度双薪。

  用人单位自主决议年终双薪的发放方法和金额，“是否发放”和“怎么发放”的自主权在于企业。法令没有明确规则雇主有必要在年末付出双倍薪酬，这不是法令义务。若企业没有明文规则，之前也没有实践，劳动者不能坚持要求单位必定要在年终付出双倍薪酬。第十三个月薪酬的规范为基本薪酬、全额薪酬或奖金，应依据公司与职工的协议或企业薪酬福利方针的规则确认。

  一种是12+1法，即在年末前，企业会额定付出职工一个月的薪酬。这是用时刻来衡量的，只需你做满了一年，就可以取得双倍的酬劳。

  另一种方法是12 +2。即职工为公司服务满一年，将取得额定2个月的薪酬奖赏。

  三是年终奖，以科技入股、劳心入股、奉献入股的方式直接参与企业的分红和分红。